家人们，今天这事儿，我先替所有当老师的破个防。
一个老师，连着带出5届县里高考状元，全班一本上线率96%，你说牛不牛？放到短视频平台，那就是妥妥的“yyds”。
结果呢？连续五年评优评先，没有她。第一次说“照顾老同志”，第二次说“鼓励新人”，第三次说“平衡科室关系”，第四次、第五次干脆来了句——“你已经有成绩了，把荣誉让给别人呗”。
#AI短片里的凡人主角#
让？凭啥？
这位42岁的李老师，在某县城重点高中干了20年。2025届带出的成绩更是炸裂：两个学生冲进全省前50。然而优秀班主任名单上，依然没她的名字。
她去问年级主任，主任甩锅“校委会定的”。去找副校长，副校长来一句：“你成绩好大家知道，不用评优来证明。”去找校长，校长直接上价值——“小李啊，你要有大局观。”
好家伙，“大局观”三个字，直接把人整破防了。
就在这时，隔壁市一所私立学校的人事总监带着合同杀过来了。啥条件？年薪从8万直接干到24万，翻三倍！直接给年级主任头衔，新高一“清北班”学生任她挑，还配一套两居室免费住。最关键一条，合同白纸黑字写：班级管理方案她自己定，谁也别来指手画脚。
这谁顶得住？犹豫了三天，她把辞职信往校长桌上一拍。
学生哭倒一片，23个孩子抱着她不让走。校长呢？据说只是淡淡一笑：“人各有志。”然后转头就把她带的那个“状元班”拆了，分给三个年轻老师。
三个月后，高考成绩打脸了。原学校全县前十只剩下3个是她以前班里的，比她在的时候少了一半。而隔壁私立学校高调发喜报：“热烈祝贺李老师培养出全县状元！”
老校长脸都绿了。连夜写道歉信，揣着评优表格，开俩小时车到她家门口。
李老师从猫眼里看了一眼，只说了四个字——
“对不起，来不及了。”
那门，始终没开。
说实话，这个故事我看完，沉默了好一会儿。为什么？因为太真实了。多少一线老师拼死拼活出成绩，到头来评优评先输给“平衡”“照顾”“人情世故”？成绩是学校的，荣誉是领导的，委屈是自己的。
真正逼走一个好老师的，从来不是工资低，而是寒心。
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